J'ai été blessé au travail. Comment cela se passe-t-il avec mon employeur ?

Il est du devoir légal de tout employeur d'offrir à ses travailleurs un lieu sûr et salubre dans lequel accomplir leurs tâches. Le non-respect de cette obligation ne peut que préparer le terrain pour accidents du travail dangereux. Néanmoins, les employés subissent souvent des blessures au travail malgré tous les efforts déployés par la direction pour rendre le lieu de travail sécuritaire.

Chaque État du syndicat a mis en place un système pour aider ces travailleurs blessés, et le Nevada ne fait pas exception. Malheureusement, tous les employés ne sont pas pleinement conscients de leurs droits.

L'indemnisation des accidents du travail et vous

Avant l'existence de l'indemnisation des accidents du travail, les travailleurs blessés à la recherche d'un remboursement financier n'avaient d'autre choix que de poursuivre leur employeur. Un employé dans cette situation devait non seulement prouver son cas, mais aussi payer ses propres frais de justice et d'avocat. S'il perdait par la suite sa bataille juridique, le remboursement était hors de question.

Vos droits d'indemnisation des accidents du travail

Si vous vous blessez au travail aujourd'hui, vous avez 7 jours pour informer votre employeur et obtenir sa signature sur un rapport d'incident C-1. Ce formulaire sert de preuve que vous avez subi un accident du travail et que l'entreprise en a connaissance. Une fois cette première étape essentielle franchie, vous disposerez de 90 jours pour consulter un médecin et obtenir sa signature sur le formulaire C-4 qui déclenche votre réclamation.

Craintes de représailles de l'employeur

Le Nevada est un État dit « du droit au travail ». Bien que le terme puisse sembler impliquer la liberté de chercher un emploi, la désignation alternative, « emploi à volonté », décrit un peu mieux la situation. Cela indique en fait que votre employeur peut vous licencier quand il le souhaite, et il n'a pas besoin de raison ni de vous dire pourquoi.

Les travailleurs blessés qui comprennent le vrai sens du terme peuvent naturellement craindre que le dépôt d'une demande d'indemnisation des accidents du travail les mette en grave danger de perdre leur emploi. Il est particulièrement facile d'avoir cette impression si votre employeur tente de vous dissuader de faire valoir vos droits légaux ou de rechercher une quelconque assistance médicale.

Cependant, tous les travailleurs blessés doivent comprendre que le droit de l'employeur de résilier à son gré ne s'étend pas aux cas impliquant l'indemnisation des accidents du travail. Vous ne pouvez pas perdre votre emploi pour avoir déposé une réclamation. Si votre patron tente de vous licencier pour cela, vous avez des motifs légaux pour intenter une action en justice.

L'employeur non assuré

Si votre employeur manque à son obligation légale de fournir une assurance contre les accidents du travail, les tribunaux peuvent imposer une amende pouvant aller jusqu'à 15,000 XNUMX $, l'assujettir à des pénalités de prime et même le forcer à cesser ses activités jusqu'à ce qu'il remédie à la situation. Dans les cas les plus graves où l'employé en question est décédé ou a subi une blessure corporelle importante au travail, l'employeur non assuré pourrait faire face à des accusations criminelles.

Si vous souffrez d'une maladie ou d'une blessure alors que vous travaillez pour un employeur non assuré, vous devez toujours consulter un médecin et obtenir un formulaire C-4 signé. Vous devez également informer le personnel médical que votre employeur n'est pas assuré. La section des accidents du travail de Division des relations industrielles du Nevada mènera une enquête et l'État lui-même vous indemnisera potentiellement par le biais de son compte d'employeur non assuré.

Avantages possibles pour les employés blessés

Si son employeur est correctement assuré, le travailleur victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle peut prétendre au remboursement d'un certain nombre de frais annexes. Ceux-ci comprennent une indemnisation pour:

• Traitement médical nécessaire.
• Perte de salaire.
• Invalidité permanente partielle ou totale.
• Services de réadaptation professionnelle.
• Autres dépenses liées à la réclamation.

Après avoir reçu la notification d'accident du formulaire C-4, l'assureur dispose de 30 jours pour refuser ou accepter votre réclamation. Ceux qui reçoivent un refus ont le droit légal de faire appel.

Quand poursuivre votre employeur est une option

Bien que la loi interdise généralement aux travailleurs de poursuivre leurs employeurs en raison de conditions de travail dangereuses, des exceptions s'appliquent parfois. Un salarié peut intenter une action légitime contre un employeur qui l'a licencié ou rétrogradé pour :

• Dépôt d'une demande d'indemnisation des travailleurs.
• Être victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
• Refuser de travailler dans un environnement dangereux.

Il est bien sûr également possible pour un employé blessé de poursuivre un employeur qui a lui-même causé le dommage par voies de fait, voies de fait ou les deux.

Obtenir de l'aide juridique

Si vous rencontrez des problèmes avec votre réclamation pour maladie ou blessure au travail, les avocats qualifiés en dommages corporels de Weiner Law Group sont là pour vous aider. Que votre plainte soit de nature physique ou psychologique, notre profonde compréhension de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail au Nevada nous aidera à lancer une lutte pour vos droits. Ne vous contentez pas de moins que ce que vous méritez. Contactez notre bureau dès aujourd'hui au 702-202-0500.